- کاهش هزینه های مادی سازمان
- پیش گیری از اتلاف انرژی و نیروی انسانی
- استفاده درست از منایع
- پیش گیری از اتلاف زمان
- مدیریت دانش سازمانی
- شناخت و پرورش افراد با پتانسیل بالا
- توسعه شایستگی های شغلی و اجتماعی
- افزایش بهره وری سازمان
- شناخت کمبودهای سازمان
- هم‌سویی فعالیت ها و برنامه ها با سیاست سازمان
- شناخت فاکتورهای مهم در ارزیابی و مدیریت استعداد کارکنان
بهبود کیفیت زندگی شغلی کارکنان از طریق: آموزش و افزایش سطح دانش و آگاهی آنان نسبت به خود و دانش تخصصی حرفه و شغل‌شان.